brandweerman / brandweervrouw

Je beseft het misschien nog niet, maar er schuilt meer brandweer in jou dan je denkt.

Of je nu een vrouw bent die zot is van fitness of een kerel die alles zou doen voor zijn wijk: jouw passie, inzet en koelbloedigheid kunnen we gebruiken bij de Brusselse brandweer.

Tot 4 maart 2023 kan je je inschrijven voor FGA-testen (basiskader) in Brussel. Schrijf je hier in!

Schrijf je in op onze nieuwsbrief en we houden je op de hoogte van onze volgende aanwervingen!

Wat houdt de job in?

Eerst en vooral: ambulancediensten maken 85% van onze interventies uit! En de andere 15% interventies bestaan niet alleen uit brand blussen. Iemand zit vast in een lift? Een boom dreigt om te vallen? Een storend wespennest? De brandweer klaart de klus.

Verder is het ook een aparte manier van leven: je werkt 24 uur achter elkaar, daarna rust je 72 uur uit. Het hele jaar door, ook tijdens het weekend of op feestdagen. Je slaapt, werkt, eet, samen met je collega's... En in tegenstelling tot veel andere plaatsen in België, Is er in Brussel enkel beroepsbrandweer (en geen vrijwillige) brandweer.

Ten slotte, werken bij de brandweer is een roeping, maar ook een loopbaan. Door promoties en bijkomende brandveiligheid kan je hogerop klimmen of je specialiseren in: duiken, klimmen, dieren redden, gevaarlijke (chemische) stoffen, evacuatie terreurslachtoffers… Er zijn mogelijkheden genoeg om je verder te ontwikkelen, mits de nodige inzet.

Welke andere voordelen zijn er?

• een mooi loon gebaseerd op de weddeschalen van het operationeel statuut, met daarbovenop een operationaliteitspremie (38%) en specialisatiepremies (variabel);
• 35 vakantiedagen per jaar plus compensatieverlof afhankelijk van het aantal werkuren;
• volledige terugbetaling van het openbaar vervoer, maaltijdcheques, ziekte- en hospitalisatieverzekering (uitbreidbaar naar het gezin)...

Wil je nog meer weten over de job?

Schrijf je in voor één van de komende infosessies. In 1,5 uur informeren we je over het werk van de brandweerman of -vrouw, de carrièremogelijkheden, de selectieproeven én de gratis begeleiding die we aanbieden om je optimaal te kunnen voorbereiden. Deze infosessies maken geen deel uit van de selectieprocedure en zijn dus niet verplicht. Maar ze zijn wel nuttig 😉. Inschrijven op een infosessie kan via https://brusafe.brussels/nl/or/

Wat ook je geslacht is, je afkomst, je diploma's... Het doet er niet toe, alleen je kwaliteiten tellen!

De enige voorwaarden zijn :

• Minstens 18 jaar oud zijn
• Belg zijn of onderdaan van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• Rijbewijs B

Welke kwaliteiten zoeken jullie?

Er zijn geen specifieke kwalificaties vereist. Maar het is een veeleisende baan en je hebt verschillende kwaliteiten nodig.

De belangrijkste:

• Een positieve houding. Je werkt om te helpen en te beschermen. Het is een contactbaan waar empathie en een sterke ethiek essentieel zijn.
• Teamspirit. Je werkt nooit alleen en je collega's rekenen op je. Dit vereist discipline en goede communicatieve vaardigheden.
• Stressbestendigheid. Je bevindt je vaak in moeilijke situaties. Je moet het hoofd koel kunnen houden in het midden van de actie, moedig blijven en vindingrijkheid tonen.
• Fitheid. Je doet regelmatig aan sport. Je streeft naar een gezonde levensstijl en zorgt ervoor dat je tijdens je hele loopbaan in goede conditie blijft.

Deze job, ook voor vrouwen?

Natuurlijk! Het enige wat telt, zijn de juiste kwaliteiten. Er zijn nog niet zoveel vrouwelijke brandweer, maar dat is aan het veranderen!

En dat zie je: onze kazernes worden voortdurend gemoderniseerd en voorzien van faciliteiten voor vrouwen (aparte slaapkamers, kleedkamers, sanitair, ruimtes voor borstvoeding, enz.), en voor zwangere brandweer zijn er tijdelijke aanpassingen qua werk en uurrooster mogelijk. Ook de balans werk-privé zit goed: na elke dienst van 24u heb je drie dagen vrij.

Heb je toch nog vragen? Ontmoet onze brandweervrouwen tijdens één van de infosessies, en stel je vragen rechtstreeks aan hen.

Overtuigd? 👍

Er zijn verschillende stappen in onze selectieprocedure. Dit is wat je kan verwachten: selectieprocedure

Selectieprocedure

Voordat je bij Brandweer Brussel aan de slag kan, moet je een aantal stappen doorlopen...

1. Federaal Geschiktheidsattest
2. Infosessie
3. Testen
4. Fysieke proeven
5. Interview en persoonlijkheidstest
6. Stage lopen

1. Federaal Geschiktheidsattest

Voor je kan solliciteren bij een brandweerzone in België, moet je het Federaal Geschiktheidsattest (FGA) behalen. Alle details en info over de inschrijvingen staan op de website: brandweer.be

Alleen met je FGA op zak kan je bij ons solliciteren. Een uitzondering: als je al in een andere hulpverleningszone werkt, is het FGA niet nodig.

Om verder te gaan met de volgende stappen, moet je wachten op de eerstvolgende wervingscampagne. Om te weten wanneer we aan het rekruteren zijn, schrijf je je in op onze nieuwsbrief!

Let op: de tests veranderen bij elke aanwerving. Hieronder geven wij een overzicht van de tests bij de laatste aanwervingen. Ook al is het de bedoeling jouw kwaliteiten en bekwaamheden zo goed mogelijk te evalueren, toch kunnen de details van de tests veranderen.

2. Infosessies

Het rekruteringsproces start met een presentatie. We informeren je over alle aspecten van de job en geven meer details over de selectieprocedure en de tests. Je aanwezigheid is verplicht.

3. Testen

Dan volgen twee testen:

• een computergestuurde test om je redeneervermogen te beoordelen in verschillende technische situaties;
• een meerkeuzevragenlijst over Brusselse instellingen, techniek (constructie, elektriciteit…), topografie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, wiskunde (rekenkundige formules en basismeetkunde, volumeberekeningen…)

4. Fysieke proeven

Er zijn vier fysieke geschiktheidsproeven, verspreid over drie verschillende dagen:

• Loopwedstrijd (piste),
• Zwemproef (zwembad),
• Behendigheidsparcours (zaal),
• Stressbestendigheid in een besloten ruimte.

Hier vind je alle details over de fysieke proeven (PDF).

Het behendigheidsparcours is zonder twijfel de meest veeleisende proef. Wil je zien hoe het moet? Kies je voorbeeld!

Katrien

Nabil

5. Interview en persoonlijkheidstest

Als hulpverlener werk je dagelijks met mensen. Het is daarom erg belangrijk dat je een gepaste mentaliteit hebt.

De laatste test is dan ook een interview om je vaardigheden en motivaties te evalueren. Ter voorbereiding van dit interview leg je een schriftelijke test af.

6. Stage lopen

Ben je geslaagd voor al het voorgaande? Dan kom je in de wervingsreserve terecht. De stagekandidaten worden geselecteerd op basis van hun rangschikking in de resultaten van de proeven.

Slaag je vervolgens voor je stage, dan kan je beginnen als Brandweerman·vrouw in Brussel!